歯内療法専門医の医院情報,活動報告,そして歯内療法に関する最新情報を発信しています.
スタッフ
澤田デンタルオフィスの女性スタッフは素晴らしいメンバーです.澤田デンタルオフィスが開院したのが8年前ですが,現在の常勤スタッフは勤続7年,5年,5年というメンバーでずっと変わっていません.本当にありがたいことです.
ところが,先日勤続5年の矢部さんから退職の話を持ち出されました.院長としては「が~ん」というところです.でも話を聞くと,「自分の可能性を考え,新たなことに挑戦したい」ということでした.矢部さんは専門学校を卒業後,すぐに当院で勤務をし始め,毎日朝一番に来て準備をし,医院を支えてくれています.歯科助手という立場のため,患者さんの口のなかを診ることはありませんが,患者さんとのコミュニケーションもできる素晴らしいスタッフです.仕事もそつなくこなすし,院長としてはいつもとても助かっています.その彼女が,自分の人生を考え,さらにステップアップしたいと考えた訳ですから,院長としても応援しない訳にはいきません.
当院の開業理念の中に,「スタッフのスキルアップ」という項目があります.当院での勤務を通して,スキルアップをしてもらい,人生を豊かに過ごして欲しい,という考えです.スタッフが医院の犠牲になるようでは困ります.院内での挨拶,患者さんとのコミュニケーション,朝のミーティングで行っている3分間スピーチ,そして季節毎に行っている院内プレゼンテーションなどは,医院で働く中で一社会人として十分なスキルを身につけて欲しい,という院長の考えから行っています.
今回の退職も院内での十分なスキルアップの過程を経て,さらに飛び立とうという挑戦だと考えています.院長としては,大事なスタッフを失うのは本当に痛いのですが,頑張れと応援したいと思います.さらなる飛躍を期待しています.
ところが,先日勤続5年の矢部さんから退職の話を持ち出されました.院長としては「が~ん」というところです.でも話を聞くと,「自分の可能性を考え,新たなことに挑戦したい」ということでした.矢部さんは専門学校を卒業後,すぐに当院で勤務をし始め,毎日朝一番に来て準備をし,医院を支えてくれています.歯科助手という立場のため,患者さんの口のなかを診ることはありませんが,患者さんとのコミュニケーションもできる素晴らしいスタッフです.仕事もそつなくこなすし,院長としてはいつもとても助かっています.その彼女が,自分の人生を考え,さらにステップアップしたいと考えた訳ですから,院長としても応援しない訳にはいきません.
当院の開業理念の中に,「スタッフのスキルアップ」という項目があります.当院での勤務を通して,スキルアップをしてもらい,人生を豊かに過ごして欲しい,という考えです.スタッフが医院の犠牲になるようでは困ります.院内での挨拶,患者さんとのコミュニケーション,朝のミーティングで行っている3分間スピーチ,そして季節毎に行っている院内プレゼンテーションなどは,医院で働く中で一社会人として十分なスキルを身につけて欲しい,という院長の考えから行っています.
今回の退職も院内での十分なスキルアップの過程を経て,さらに飛び立とうという挑戦だと考えています.院長としては,大事なスタッフを失うのは本当に痛いのですが,頑張れと応援したいと思います.さらなる飛躍を期待しています.
更新日:2010年10月26日